Akhlak: Journal of Education Behavior and Religious Ethics

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan direktur pesantren dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja guru. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan sejumlah guru dari berbagai pesantren sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mencakup aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja, serta dianalisis menggunakan regresi berganda untuk melihat hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan direktur pesantren memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru. Gaya kepemimpinan yang partisipatif dan inspiratif terbukti meningkatkan semangat dan komitmen kerja guru. Selain itu, budaya organisasi yang inklusif, berbasis nilai-nilai Islam, dan mendukung kolaborasi juga memberikan kontribusi positif terhadap motivasi kerja guru. Kombinasi antara kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi yang kondusif menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional guru dan peningkatan kualitas pendidikan di pesantren. Penelitian ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam mendorong motivasi kerja guru, serta memberikan rekomendasi bagi pengelola pesantren untuk terus memperkuat kedua aspek tersebut guna mencapai tujuan pendidikan yang optimal.

Agnes Febby Lestari, Kristanto Mulyono, Susiyanti, S. N., & Miftahul Imtihan. (2023). Analisis beban kerja pada kitting medium part dengan metode work force analysis. JENIUS : Jurnal Terapan Teknik Industri, 4(2). https://doi.org/10.37373/jenius.v4i2.629 Akhirudin, F., & Nurjaman, U. (2022). Komunikasi Dan Human Relation Pendidikan Berbasis Agama Filsafat, Psikologi dan Sosiologi. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 16(1). https://doi.org/10.35931/aq.v16i1.816 Anggreni, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Mutu Pendidikan. Jurnal PTK Dan Pendidikan, 6(2). https://doi.org/10.18592/ptk.v6i2.4101 Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi 2014. Hidayah, N. (2022). Gaya Kepemimpinan di Pondok Pesantren Mura’atus Sibyan Desa Rantau Bakula Kec. Sungai Pinang, Kab. Banjar. Leadership:Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam, 3(2). https://doi.org/10.32478/leadership.v3i2.1146 Humaini, & Ahmad Ihwanul Muttaqin. (2023). Gaya Kepemimpinan Kiai dalam Membangun Kemandirian Ekonomi di Pondok Pesantren Mambaul Hikam Lumajang. Risalatuna: Journal of Pesantren Studies, 3(2). https://doi.org/10.54471/rjps.v3i2.2523 Irawan, H. (2021). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 6(01). https://doi.org/10.36665/jusie.v6i01.414 Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akrab Juara, 1(April). Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882 Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi Dalam Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review. Journal, International of Social, Policy and Law, 03(01). Yanuarlan, J., Susanti, A., & Iwa, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi terhadap Kinerja Guru. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(12). https://doi.org/10.54371/jiip.v6i12.2449