Sosialisasi Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Organisasi Pada Majlis Taklim Al-Hidayah, Kel. Abadijaya,Kota Depok

Halimatusha’diah Halimatusha’diah; Iis Dewi Lestari; Fibria anggraini Puji Lestari

doi:10.30998/ks.v4i2.4408

Sosialisasi Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Organisasi Pada Majlis Taklim Al-Hidayah, Kel. Abadijaya,Kota Depok

DOI: https://doi.org/10.30998/ks.v4i2.4408

Halimatusha’diah Halimatusha’diah⁽¹⁾, Iis Dewi Lestari⁽²⁾, Fibria anggraini Puji Lestari^(3*),

(1) Teknik Informatika, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
(2) Teknik Informatika, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
(3) Teknik Informatika, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
(*) Corresponding Author

Abstract

Majlis Taklim Al Hidayah merupakan salah satu organisasi yang aktif dalam bidang keagamaan di RW. 04 Kelurahan Abadijaya, Depok. Majlis Taklim ini berfokus pada penyiaran dan peningkatan pengetahuan tentang Islam melalui berbagai kegiatan, seperti pengajian rutin dan bakti sosial.Banyaknya kegiatan yang dilakukan MT. Al Hidayah ini perlu didukung sumber daya manusia yang cukup dan mumpuni dalam bidang manajemen untuk dapat mengelola organisasi ini secara lebih efektif. Namun di lapangan, SDM yang tersedia kurang memenuhi syarat sehingga jarang terjadi pergantian pengurus pada setiap masa karena belum ada kaderisasi yang efektif untuk melanjutkan kepengurusan majlis taklim. Hal ini berdampak pada terbatasnya jumlah kandidat yang dapat dipilih untuk dapat melaksanakan beberapa fungsi pada struktur organisasi majlis taklim menjadi tidak jelas. Melihat hal ini tim dosen melakukan sosialisasi mengenai pentingnya pelatihan untuk kaderisasi kepengurusan organisasi.Melalui Sosalisasi dan pembinaan tentang MSDM sebagai upaya dalam meningkatkan pengetahuan dan pemahaman tentang pentingnya pengelolan SDM secara efektif pada sebuah organisasi. Metode pelaksanaannya dengan observasi langsung ke pengurus majlis taklim dilanjutkan melakukan focus group discussion. Hasil sosialisasi tersebut adalah adanya kesadaran akan kaderisasi kepengurusan dan susunan rencana tindak lanjut kegiatan peningkatan sumber daya manusia di Majlis Taklim Al-Hidayah

Full Text:

PDF

References

Amarullah, A., Imaniah, I., & Muthmainnah, S. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital melalui Pelatihan Sertifikasi Kompetensi di Universitas Muhammadiyah Tangerang. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin, 4, 479–486.

Armstrong, M. (2021). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.

Benu, F. ., Supartha, W. ., & Yasa, Y. N. . (2020). Peran Human Resources Development dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan." Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 9, No. 2, 156-174. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 156–174.

Christensen, C. . (2016). The Innovator’s Dilemma. Harvard Business Review Press.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson Education Limited.

George. (2017). Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah Langkah Pertama dalam Proses Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM/article/download/11685/8989

Haslinda, A. (2019). Evolving Terms of Human Resource Management and Development. The Journal of International Social Research, 2(9), 180–187.

Herawati, N., Mulyani, A. ., & Ranteallo, A. . (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Implementasi dan Tantangan di Era Digital. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(59633–9643). https://doi.org/Doi. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i5.16066

Jamilus, D. E. (2024). Konsep Manajemen SDM dalam Lembaga Islam. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(6), 2614–8854.

Khaeruman, A. ., & Bahits, A. . (2021). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 41–50. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM/article/download/23910/11832

Khaeruman, A., & Hartoko, A. (2021). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41–50.

Kouzes, J. ., & Posner, B. . (2017). The Leadership Challenge. Wiley. Wiley.

Putri, E. D. M. (2024). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efektivitas Dakwah di Era Modern. Jurnal Manajemen Dakwah, 6(2).

Rothwell, W. . (2015). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within. Amacom.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ad’ministrare, 9(2), 951–960.

Tahir, R. et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Konsep dan Implementasi Terhadap Kesuksesan Organisasi. PT.Sonpedia Publishing Indonesia.

Werther, W. ., & Davis, K. (1996). Human Resources and Personnel Management. McGraw-Hill Education. McGrawHill Education.

DOI: https://doi.org/10.30998/ks.v4i2.4408